问题
1、员工不愿意缴纳社会保险，让员工写个承诺书，是否合法？
2、员工不愿意缴纳社保，让公司把社保钱补贴给个人，是否可行？
3、企业没有能力为员工缴纳社会保险，如何能合法操作？
答案
1、依法为职工缴纳社会保险，是企业的义务，不缴纳社保怎么做都是违法的；
2、依法缴费是职工和企业对国家的缴费义务，不允许企业和职工进行协商处理；
3、企业和职工关于社保缴费签订的任何协议均没有法律效力；
就不缴纳社保这事来看，属于“赤裸裸”违法，在法律上无需 探讨，任何技巧或手段，都不是“阳光下”的手段。
但是，不缴纳社保，是一种现实需求的确存在。
对于有些企业来说，人员流动性比较强，成本比较敏感，老板特别想缴纳，但缴纳不起。或按照可接受的人工成本预算，依法缴费后，给到员工的实际薪资标准留不住或招不上人。或员工年龄偏小、年龄偏大、流动性比较强、城镇化意愿不强，不想参保。
因此，依法缴费是一种法律要求，不想缴费是一种现实需求，满足这种现实需求，肯定是违法，任何形式或方式。
不缴纳社保，有三个违法的维度：
1，侵害员工权益，员工提起权利诉求；
2、违反劳动监察，劳动监察部门要求整改与补缴；
3、违反社保规定，社保稽核部门要求处罚与补缴。
在这三个违法维度下，带来三种违法风险：
1、员工辞职，以没缴社保为由，要求企业支付经济补偿金或要求企业补缴；
2、员工患病或工伤或失业，以没缴社保为由，要求企业承担相关的赔偿责任；
3、劳动监察或社保稽核部门要求补缴并承担滞纳金。
因此，无论是企业HR，还是人力资源公司，只有两种选择：
选择一，不满足这种需求，不缴纳社保的员工或客户，不用或不合作。选择二，满足这种需求，怎么把风险降到最低。
