如果企业效益不好，可以不给员工发放年终奖吗？
刘小姐与一家书店签了劳动合同，双方约定了年终奖金数额。然而，正当年终奖快发的时候，书店因为有人燃放烟花爆竹着了大火，直接经济损失达200多万元。年终一算账，书店几乎没有任何盈利。为此，书店老板就开始做员工的工作，想取消当年的年终奖。
想到自己高达2万元的年终奖就要打水漂，刘小姐向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。经审理，劳动仲裁委员会裁决书店向刘小姐支付奖金。
部分用人单位往往将年终奖认同为公司利益分享机制。
公司有盈利的、效益好的则发放年终奖，共享公司收益；
如不盈利或者亏损的，则不发放年终奖。
殊不知，年终奖是用人单位和劳动者合同约定的内容，且合同中并未约定年终奖与公司效益相挂钩，所以单位不发年终奖的行为，本身违反合同约定，应当按照约定向员工发放年终奖。
但如果在劳动合同中约定年终奖与企业效益相挂钩，实行浮动年终奖，以企业效益作为年终奖是否发放、发多发少的依据，则企业因不盈利或者亏损即可不发或者扣减发放，以此降低单位年终奖发放的风险。
