1、帮助企业优化人事框架，节约用人成本
众所周知，人才外包是由人才外包服务机构可提供的一种无形服务，企业如果选择有实力的人才外包服务机构进行合作就不需要企业在自主进行员工招聘，不需要再花费更多的时间精力和人力来组建公司的人力资源部门，尤其是对于那些处在中高速发展中的企业来说，如果碰到hr人手不够或者资源有限的情况下，通过人才外包这种方式，就可以有效的帮助企业优化人事框架，为了更多的用人成本。
2、为全国业务型企业提供更多本地支持
我国也有不少的大中型企业，这些企业在全国各地都有很多分公司，对于这些全国业务型的企业来说，如果选择当地的hr，那么由于当地hr的素质和稳定性，也会影响员工和企业利益，而且总部也难以进行统一管理。而选择有经验的人才外包服务就可以利用外包服务商来提供统一的服务，提供数据同步共享，就方便了总部的管理可以提高所有员工的稳定性。即便是那些业务分布在全国并没有设置分公司的企业，由于蚌埠城市多，但是实际上每个城市的人员却比较少的，这样也没有必要设置分公司或者招聘专职hr，只是要选择服务外包来安任专职hr的角色即可。
简言之，企业选择受欢迎的人才外包服务不仅对于企业的用人成本有所缩减，同时还可以让企业的人事框架得到进一步优化，除此之外还能够让更多的业务型企业获得更稳定的本地支持，因此对于重企业来说，选择有实力的人才外包服务商是很有必要的。
